元気キッズ 保育士 求人案内 (採用情報)

保育士が笑顔で仕事ができる～離職率の低い秘密

1

意見を尊重し、受け入れる

元気キッズではすべての職員と4つの約束をしています。

• 挨拶をしっかりする
• 礼節をしっかりする
• 人の話をよく聞く、聞く耳を持つ
• 自分の意見を相手に伝える勇気を持つこと、
  分かるように説明すること

この4つの約束を職員が守ることにより、気持ちのよいコミュニケーションが生まれ「ありがとう」の言葉が飛び交います。 相手の意見尊重し、受け入れる職場です。気持ちよく仕事に集中できる環境があります。

2

保育士の幸せが質の高い保育に

子ども達に笑顔で全力を注ぐためには、まず保育士自身がイキイキと笑顔でいることが大切です。
元気キッズでは、持ち帰り仕事やサービス残業を良しとせず、書類や制作など子どもと関わる時間以外の仕事は、チームワークで解決していきます。

「人間力」を高めるためには、保育だけではなく色々な経験や体験をし、人生を楽しむことが非常に大切と考えています。
年間休日125日以上・有給取得をしやすいように全社をあげて良い職場環境づくりに取り組んでいます。

3

コミュニケーション制度

元気キッズでは、だれも一人で悩むことがないように、上司、先輩によるフォローや、同期などの横の繋がりをとても大切にしています。

気軽に職員同士でやりとりできるよう「LINEWORKS」を
活用したり、 コミュニケーションを活性化する取り組みとして「Go out制度」を導入。 園から出てコミュニケーションをとれる場も作っています。

4

ICT化の推進で保育士の負担軽減

元気キッズでは、連絡帳、週案など書類業務、入退出の管理、保護者への連絡などICT化※を進めています。

パソコンやタブレットを使った業務支援ツールで、保育士の業務負担を軽減する取り組みを行っています。

またオンラインミーティングを行い各園との連携も高めています。

※ICT＝Information and Communication Technologyの略（情報通信技術）

5

挑戦できる、成長できる環境

「今よりも少しでもいいことがあればやってみよう、それで良くなければ戻せばいいだけ」元気キッズの哲学です。

「前からこうだったから…」「園長先生が決めたから…」このようなマインドは思考が停止している状態。小さなことでも挑戦し、もし上手くいかなかったとしても、挑戦を繰り返すことでより良いものが積みあがっていきます。

元気キッズでは、社内、社外研修を頻繁に行っておりますが、「こんなことを学びたい！」「こんな研修にいってみたい！」という希望があれば、会社で費用を負担し、参加しています。どんどん挑戦し、成長できる環境を整えています。